Alocação de programadores

Um dev no seu time,
com o nosso time atrás

Quando o time trava, o negócio trava junto. O roadmap escorrega, a entrega que dependia dele escorrega atrás, e a área que esperava a funcionalidade começa a resolver por fora, em planilha. A gente coloca gente no seu time para destravar isso — e quem entra chega com o resto da Visie disponível para consulta.

2006 desde então
escolhendo e segurando
esse time

A pergunta difícil
que cai na mesa

O dev que entra no seu time não fica sozinho: ele tem atrás dele o time inteiro da Visie, com gente que já resolveu esse tipo de coisa em outro projeto. Diante de um problema difícil, em vez de “não sei”, a resposta passa a ser “não sei ainda, mas sei quem consultar”. Escolhe aí embaixo um problema para cair na mesa dele.

A retaguarda que está do outro lado da mensagem

  • Infra e mensageria Kafka, RabbitMQ, fila que entope e mensagem que some no meio do caminho. de plantão
  • Banco de dados PostgreSQL, plano de execução, índice e lock em lote pesado. de plantão
  • Segurança e LGPD OWASP, dado pessoal, anonimização e trilha de quem acessou o quê. de plantão
  • Mobile iOS e Android, publicação nas lojas e os motivos pelos quais elas recusam. de plantão
  • Front-end e UX React, acessibilidade por teclado e leitor de tela, performance de tela. de plantão
  • DevOps e cloud Deploy, observabilidade, custo de nuvem e o log que ninguém sabia que existia. de plantão

Na prática isso é uma mensagem no canal do time e alguém que já passou por aquilo respondendo no mesmo dia. Vem junto com a pessoa alocada, sem contrato separado e sem hora de consultoria na fatura — é o jeito como a gente trabalha desde 2006.

Já dá para descrever a lacuna que você tem hoje? Conta para a gente

Quanto tempo até
alguém produzindo

Contratar direto resolve, e muitas vezes é mesmo o melhor caminho. Só que entre abrir a vaga e a pessoa entregando sozinha passam meses, e nesse intervalo o roadmap continua escorregando. As duas barras abaixo estão na mesma escala de tempo.

Contratação própria ≈ 4 meses

  1. Abrir a vaga e alinhar o perfil 2 sem
  2. Triagem de currículos 3 sem
  3. Entrevistas: técnica, time e gestão 3 sem
  4. Proposta e negociação 1 sem
  5. Aviso prévio no emprego atual 4 sem
  6. Onboarding até produzir sozinho 3 sem

Alocação Visie ≈ 2 semanas e meia

  1. Conversa sobre a lacuna 3 dias
  2. Match com quem já está no nosso time 1 sem
  3. Onboarding no seu processo 1 sem

Alocar não existe para substituir a sua contratação. Enquanto o processo seletivo corre do jeito certo, sem apertar o critério por causa do prazo, o trabalho anda. Em vários clientes o arranjo acabou ficando por anos, porque funcionou — a PayLink está nesse regime desde 2017.

As semanas aí de cima são as que a gente costuma ver nos clientes. Em vaga de sênior com mercado aquecido, a triagem e as entrevistas normalmente passam disso.

Não é só programador

A gente aloca o profissional que está faltando, em tempo integral e sob o comando do seu time: quem prioriza, quem define o que entra na sprint e quem aprova continua sendo você. O formato a gente desenha junto — pode ser uma pessoa para uma lacuna bem específica, pode ser um squad inteiro com tech lead, designer e alguém de testes.

  • Back-end Python, Node e Java: API, fila e a regra de negócio que sustenta o resto.
  • Front-end React e companhia, com acessibilidade e performance de tela levadas a sério.
  • Mobile iOS e Android, incluindo a parte chata de publicar e manter nas lojas.
  • Designer de produto Pesquisa, fluxo e protótipo, trabalhando colado com quem vai programar.
  • Tech lead Decide arquitetura, revisa código e destrava o resto do time quando emperra.
  • Testes e automação Monta a suíte automatizada e testa o que o time entregou, porque aqui quem testa não é quem escreveu.
  • Dados Pipeline, modelagem e o relatório que precisa fechar com o número do ERP.
  • Infra e DevOps Deploy, observabilidade, custo de nuvem e o plantão de quando alguma coisa cai.

Se a lacuna mudar no meio do caminho, o arranjo muda junto: dá para trocar o perfil, somar mais uma pessoa por um trimestre ou reduzir quando a fase apertada passou.

Como a gente
escolhe gente

A Visie recruta e mantém esse time desde 2006, e o critério nunca foi só técnico. Conhecimento a gente consegue avaliar numa conversa de uma hora; o que decide a contratação são três coisas que aparecem depois, no dia a dia do projeto.

  1. Trabalha bem em equipe Aqui ninguém programa sozinho: todo código passa por antes de subir, e quem não gosta de ter o próprio código lido não fica confortável.
  2. Resolve sem esperar ordem Quando falta informação, vai atrás de quem tem; quando enxerga um risco, avisa antes de ele virar problema. Dentro do time de um cliente isso pesa ainda mais, porque a gente não está do lado para empurrar.
  3. Entende o negócio antes de escrever código Pergunta para que serve a tela e quem vai usar antes de decidir como fazer. Boa parte do retrabalho que a gente vê por aí nasce de alguém que implementou exatamente o que foi pedido, sem entender para quê.

Todo mundo aqui usa ferramenta de IA no dia a dia, e isso encurtou bastante a parte de execução: o CRUD, o teste, a migração, o script que ninguém queria escrever. O que não mudou é quem decide a arquitetura, quem responde por segurança e quem pensa em como esse sistema vai se sustentar daqui a três anos — isso continua sendo decisão de gente. E o código, escrito por pessoa ou por IA, passa pela mesma revisão antes de subir.

Quem já construiu
com a Visie

Três clientes em que o time da Visie trabalhou junto com o time de casa, com os números que eles toparam publicar.

PayLink

Pagamentos · time dedicado desde 2017
No ar desde
2017
Regime
Time dedicado contínuo

A PayLink cobra com cartão à distância sem expor dado sensível e sem exigir que o cliente crie conta. O time da Visie está nesse produto em regime contínuo desde 2017 e acompanhou a evolução dele até o Apple Pay, mantendo o contexto de nove anos de decisões dentro de casa.

De todos os casos desta página, é o mais parecido com uma alocação: começou com gente nossa dentro do time deles e acabou virando o arranjo permanente.

Vero Internet

Telecom · desde 2019
Usuários ativos no app
80 mil → 900 mil/mês
Fusão com a Americanet
100% da base migrada em 2 meses

Time da Visie trabalhando lado a lado com o time da Vero em oito plataformas, do pagamento ao login único.

Whirlpool

Indústria · Brastemp e Consul
Árvores de diagnóstico ativas
2.000+

O editor low-code é operado pelo time da Whirlpool sem passar por TI, o que reduziu visita técnica desnecessária e chamado de call center.

Vamos montar
o seu time

A primeira conversa é para entender onde está a lacuna. A gente pergunta o que está travado hoje, quem já está no time, como vocês trabalham e o que a pessoa pegaria na primeira semana. Se no meio do caminho ficar claro que o melhor para você é outra coisa — contratar direto, ou fechar um projeto com escopo e prazo — a gente fala isso na mesma conversa.

Bora conversar